1 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:47:18
スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10
2 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:48:48
たった5日かよ
3 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:49:27
有休取られて大変な会社は事業に失敗してるので早々に畳んだ方が良い
4 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:49:46
むしろ人を管理できない経営者は無能だから
5 :マスター 2018/10/18(木) 09:50:07
これはもう長期のバイトをクビにして新人いれていかないとな
6 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:50:29
むしろその5日を買い取ってほしいわ
8 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:50:53
たった5日で悲鳴とか
人員不足なだけだろ
9 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:51:26
海外はとっくに義務化してんだよね確か
10 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:51:35
うちはGWの谷間とか盆や正月に
強制的に有給扱いにされるぞ
12 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:53:22
>>10
まぁ多分どこの企業も年末年始盆で5日指定してくるだろうな
13 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:53:37
有給はあるだけ取らせてくれるよ
ただその分非番が廃休になるだけで・・・
14 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 09:53:40
強制有休て違法じゃなかったっけ
15 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:00:27
有給取らせるためだお前らも薄利多売を求めずちゃんと金を使えよ
17 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:02:20
来年の給料は5日分減額されてるな
18 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:05:50
知らない内に休んだ事にされて終わりなんだが
19 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:06:47
有給や残業代出したら会社潰れるぞ
それで困るのは社員だけど良いの?
20 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:08:32
大手や公務員はもともと休み取れてるし
取れてないような会社は年末年始の休業日を減らすとか祝祭日を出勤にするだけだよ
21 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:09:07
それくらいで潰れる会社ならとっとと潰れろ
22 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:09:29
うちの会社は去年から祝日は出勤日になって有給奨励日にしてるわ
他の会社もそうすれば良いだけ
24 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:11:47
搾取しか考えない経営者を規制できるのは政府しかいないのが悲しい
労働者の権利を勝ち取るように国民が立ち上がらないとな
血も涙もない経営者は悪
25 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:13:04
個人経営の店でバイトしても有休取れるんか?
26 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:13:08
有給5日取れるようになっても祝日全部潰されたら差し引きマイナスだな
27 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:13:35
サボることしか考えないんだな
有給は一日も使いません!って宣言するぐらいの心意気持てよ
29 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:14:35
>>27は搾取マン
28 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:14:20
自分ひとりで一円も稼げないやつが何偉そうなこと言ってんだよ
30 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:15:03
休まれると経営傾くなら将来性は無いな
32 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:15:59
その分を給料に転化するだけで消化したことにしてくれよ
実際に休まれると穴埋めしなきゃならないから効率悪すぎるんだよ
全員同時に休んで会社休業にした方がいい
34 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:16:23
毎年0になるまで使えっていってくれないとな
35 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:17:03
そんな火の車な経営で人を使うのが間違い
もっと余裕のある運営を
36 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:17:34
何日かは繰越し効くんだっけ?
37 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:18:17
一応有給は2年で消滅するので消滅する前に休めとは言われるので休んでる
38 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:18:24
なおいつ取るかは選べん模様
39 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:19:46
うちの会社今期から冬期休暇という謎の有給が1日出来た
40 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:19:48
理由で有休を認めないのも違法だっけ
43 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:23:34
毎年消化して国の方策に貢献してるおれは勲一等を授かるべき
44 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:24:20
現在価値の考え方でいくと有給は1日でも早く消化して
現金化した方がいい
45 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:24:40
理由で却下するのはダメだったはず
時期の変更は指示できるはず
67 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:51:45
>>45
時季変更なんて申請が急でかつ変更しないと会社がひっくり返るくらいのことじゃないと基本認められない
46 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:24:45
無給休暇消化中だわ
47 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:24:56
派遣元からは有給使えと言われて
派遣先くらは休まれると困ると言われて板挟み
死 に た い(*´∀`*)
48 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:25:20
バイト如きの時給で責任とかアホか
52 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:35:42
まず公取強化して契約後の仕様変更とか値引きを規制すべきなんだよな
ちゃんと現行法でも優越的地位の乱用で取り締まれるはずなのにやる気が無い
53 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:36:16
そりゃ寄ってたかって組合を叩き潰したんだから
国のご慈悲にすがるしかないわな
56 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:41:19
経営者は悲鳴って・・・
取れない有給とかほとんど意味ないわ
57 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:43:27
なんで有給ってあるんだろうな
お金貰って休みって贅沢すぎる
63 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:47:57
>>57
君が風邪ひいたり身内に不幸があったりで休んで
その分給料が下がる事になって納得できるならそれでもいいんじゃない
58 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:44:45
>違反した企業は30万円以下の罰金

これ従業員1人辺りじゃないだろ?
違反した方が得しないか?
59 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:44:48
ブラックな環境でしか収益を上げられないなら経営者が無能かそもそもその業態に無理がある
61 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:46:30
有給の義務化を目指す一方で副業を推進してんの?
さっぱり意味が分からんな
62 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:47:46
ノー残業デーと同じで仕事量は変わらないからかえって負担になるだけだろう
64 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:49:05
ババァ施設長が俺だけ有給使わせないと会長に話したら
俺に施設長の席が周ってきた
ババァはもっと上に行ったが
65 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:50:15
罰金の半分を通報者にくれたら告発祭りになるんじゃないかな
66 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:51:42
原材料費や製造のコストが上がってるのに販売価格を上げられないから結局流通にしわ寄せ
そこにきて原油高からの燃油高騰でどうしろと
72 :名無し募集中。。。 2018/10/18(木) 10:59:50
企業側はあらかじめ有給分の労働時間を差し引いて給料設定するからな
有給を取らないってのは無料で働いてるのと同じ