1 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:30:12
契約社員だから引き継ぎとかはないんだよね
本当に今の職場嫌いだから復讐の意味を込めて最大限の迷惑をかけて辞めてやりたい
2 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:30:41
ええんちゃう
3 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:30:45
ありやで
4 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:30:47
いなくなっても特に迷惑はかからんからええで
5 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:30:57
ありやで
7 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:31:32
別に迷惑でもなんでもないやろちゃんとした権利なんやし
8 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:31:48
有給溜まってるなら使えばええやろ普通に
9 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:01
最大限の迷惑かけてなくて草
10 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:04
ワイの会社はほぼそんな感じだわ
11 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:13
すごい辞め方やな~ってその日は噂になって翌日はもう次の話題になってるで
14 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:36
普通
15 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:39
営業にありがち
16 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:47
普通やで
17 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:48
ありというか皆そんな感じやろ
18 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:56
普通じゃね
19 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:57
本来はやめる前に有給使わせなあかんからええんやで
20 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:32:59
二ヶ月前にやめるって始めた方がいいと思う
244 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:59:32
普通

>>20
ほんこれ
21 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:33:13
全員やってる定期
23 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:33:31
残ってたらそうするやろ
24 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:33:38
普通や
25 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:33:43
引き継ぎが必要な状態でも問題ないと思うで
26 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:03
会社の人事に聞いてや
102 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:23
>>26
イッチ「あの、会社に最大限の迷惑をかけて辞めたいので、1ヶ月後……」は草生える
27 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:03
迷惑かけたいなら自分の机に脱糞でもしとけよ
28 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:12
ワイ人事やけど去年>>1みたいなの本当に言い出した奴いて
会社の顧問弁護士に相談したら断って裁判なったら会社が負けるって言われたで
42 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:22
>>28
当たり前やん
相談するまでもないわ
45 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:42
>>28
知将
49 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:07
>>28
人事なら労基くらい勉強しろや
54 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:32
>>28
人事じゃなくても知ってる
88 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:40:03
>>28
こんなガイジ丸出しのやつが人事やってるとかギャグやろ
105 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:41
>>88
なんでも社労士に丸投げしてくる人事よくおるぞ
187 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:50:49
>>88
だからこれだけ落ちぶれてるんだぞ
247 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 13:00:24
>>28
これはひどい
30 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:27
ありや
ただクズな会社は労基法なんて校則と同じと思っとるからあたりは強いです
31 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:34
引き継ぎしてたらアリやで
32 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:35
ワイはそれやったで
33 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:44
法的には問題ないやろ
34 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:45
普通やぞ
35 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:47
ネタ抜きであり
36 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:55
翌日別の契約社員が来るだけやで
38 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:34:57
引き継ぎないならありじゃねーの
39 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:00
今年の忘年会でみんなのネタになるだけやで

「のののの残りの有給休暇っ、ぜぜ全部使ってやめまぁーっすwwwwww」
「wwwwww」
43 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:31
>>39
辞めた後で何言われようがどうでもええやろ
50 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:24
>>39
知るか
辞める会社で何言われようがええわ
40 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:02
ありやで
時季変更権は退職後を指定出来へんからあるだけ取れるで
41 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:21
ええも悪いも取得してんなら権利やしな
今未消化分は金にしちゃいかんのやったっけ?
55 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:41
>>41
買い取ってくれへんところもある!
60 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:37:27
>>41
買取は違法やで
78 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:58
>>55,60
そうやんな
なんかほんまはあかんでって電話で注意された覚えあるわ
71 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:25
>>60
退職時の買取だけは許されてるぞ
91 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:40:31
>>71
法的にはそもそも、買取に関する条項がない
買い取ってくれるのはあくまで温情、もしくは時季変更したい部分に対する補償でしかないぞ
47 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:48
残ってたらそれでええけど退職するってことはもうちょいはよ言っててもええんやないか
52 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:27
>>47
二週間前でええやで
48 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:35:56
ワイもそれやりましたが、何のお咎めはなかった。
会社によっては有給を買い取ってくれたりするで。
51 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:26
うちのとこ皆やってるで
53 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:36:30
うちの会社それやったらアカンって規則に書いてた
61 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:37:37
>>53
その月のアタマだけ出て、残り全部を有給で充当したら?
72 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:30
>>53
労基>就業規則やから関係あらへんぞ社畜
59 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:37:22
皆やるやろ
62 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:37:46
何年働いてたか知らんが誰とも仲良くなれなかったって悲し過ぎやろ
64 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:37:54
3月にやると迷惑度増すで
有給期間中に4月になればさらに1年分付与されるからそのまま休み続けられる
65 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:03
普段から有給消化できるような体制にしとけばこんなこと起きないんだよ
会社の問題
67 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:13
有給使える普通の会社は辞めるまでに引き継いで最後の一月有給やろ
68 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:18
給料も年休もいらんからすぐやめさせてくれはできないんか
70 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:22
貯まった有休・特別休暇全部使って3か月近く休んだ奴おったで
76 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:38:51
わいはやめたあとに会社の駐車場でうんこしたけどな
79 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:02
ワイ契約社員、契約途中で辞めたい
会社の同意ないと無理らしいやんけ
85 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:53
>>79
有期雇用契約は、期間満了まで辞められない
労基法参照
98 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:00
>>85
一応会社の同意があればって書いてあるからゴネまくったらやめられんやろか
辛いンゴ
80 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:16
優良企業はむしろそれを進めてくる
140 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:44:55
>>80
うちの会社もそれ推奨やで
上司と人事から有給何日余ってるから理由がないから全部使いなよって言われる
81 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:28
やらんやつおるんか
133 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:44:16
>>81
普通におったで
151 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:46:08
>>81
ワイは有給消化もせんかったし買い取りもええよって断ったわ
退職金いっぱいもろたから気が大きくなってた模様
82 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:30
引き継ぎないなら別に迷惑かからんだろ
83 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:52
法律より自分とこの規則の方が優先されると思ってるバカは稀によくいる
87 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:39:59
お前が休んだところで誰にも迷惑かからんから大丈夫やで
94 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:40:47
てか大企業ならみんな普通にやるよなこれ
96 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:40:51
まあ1ヶ月有給とっても会社からは嫌がらせに近い送別会が待ってるんやけどな
断れんタイプやからこれが一番きつかった
104 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:30
>>96
ほんまほっとけって話だよな
なんでやめると思ってるんだよ
150 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:46:01
>>104
建前上やらんといけんのは分かるが本人拒否したら無しにしてやればええのにな
166 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:47:57
>>150
誰も得しないわ
107 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:53
特定の上司が嫌いとかなら分かるが何年も働いてた職場で同僚に迷惑かかりそうな行為をわざわざする神経が分からん
よっぽど皆んなから嫌われとったんやろなぁ
123 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:42:57
>>107
それな。本人にも問題大有りやろ。
110 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:41:59
お前の代わりはいくらでもいる
115 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:42:26
引き継ぎを全くしないでええか言われたら
法的にもそれは場合によるとしか言えへんけど
でもかなり上の管理職とかでない限り大抵は問題ない
なんなら文句あるなら訴えてみろでええわ
119 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:42:34
普通やろ
俺は三ヶ月前に言って有給40日消火したがな
120 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:42:43
んなもん常識だわ
寧ろマナーみたいなもん
138 :風吹けば名無し 2018/08/09(木) 12:44:49
急にやめるのはアカンけど有給消化は悪いことでもなんでもないで